第一，提前介绍面试情况。
微软会提前几天告诉应聘者面试当天的流程，以及要处理什么问题。这样可以给应聘者留出思考时间，在面试时更有的放矢。
第二，采用真正的问题。
和过去的脑洞题相比，微软面试的问题更加务实，比如问对方有关产品服务的问题，这类问题也有助于产生有价值的对话。
第三，给应聘者充足的空间。
在面试时，应聘者可以自由搜索自己需要的资料，也可以向微软索取更多的数据。微软也会向应聘者提供用户情况、使用数据等资料。
第四，增加互动性。
微软的面试官不会单方面提问，而是会和应聘者一起解决一个问题。而且只在一个场景中解决问题，或者只解决一个问题。
第五，面试不是一对一的。
每次面试都有两名面试官，通常是一位高级员工和一位初级员工。这样做不仅能让应聘者更舒服，也能在面试的过程中得到不同的反馈，防止面试过程中的无意识偏见。
第六，面试结束之后再反馈。
为了让面试官客观评价应聘者，微软要求在面试流程完全结束之后再给出反馈，提出建议并解释原因。
第七，对面试流程也给出反馈。
面试结束之后，面试官也要讨论从面试中学到了什么，还要讨论哪些流程是有效的，哪些是无效的，然后用这些反馈不断完善面试流程。
