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软件实施工程师面试会提哪些问题呢?

2021年10月11日8330百度已收录

面试有一个基本的套路:先简单介绍一下自己→再简单介绍一下工作经历→适当吹嘘一下自己(成果,奖励等),然后就轮到面试官了,他会根据你的简历里面的东西提出相关的问题,至于提哪方面的就看他个人爱好了,所以你简历里面的东西不能有造假的,但是允许有夸大的。人力资源的面试官不会谈技术方面的问题,但是他会抛一些与岗位相关的通用性的问题出来进行人员的筛选,毕竟他在本公司呆了不短的时间,耳濡目染也懂一些,这个时候你千万别怂,往大了的方向可劲的吹,让他觉得你高深莫测,以便进入技术岗面试。

到了用人部门,面试官一般都有专业的背景,这个时候就不能无极限的瞎说了,也别对他们公司的任何东西做评价,万一问道就说我对贵司的产品没有详细的研究过,不方便做不符合事实的说辞。他也会问你过去的专业,那是你的本行,给他好好上一课(瞎说的),让他觉得你这个人能力还是有的。

到了最后就是最终拍板人士了,他不会跟你谈很多,因为前面的都谈完了。你只需要跟他随便交流一下,尽量隐藏自己的缺点,重点夸大自身的优点,然后就差不多了。

最后!祝你好运

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